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Wann kann ich ohne Abschläge in Pension gehen?

Kurz gesagt

Wann kann ich ohne Abschläge in Pension gehen? In Österreich mit dem Regelpensionsalter: Männer mit 65, Frauen je nach Geburtsdatum zwischen 60 und 65, ab Jahrgang Juli 1968 ebenfalls mit 65. Jeder frühere Weg kostet: die Korridorpension 5,1 Prozent je Jahr, die Langzeitversichertenregelung 4,2 Prozent, die Schwerarbeitspension 1,8 Prozent.

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Was es kostet

Gesetzliche Abschläge und Grenzwerte, Stand November 2026, mit einer Beispielpension.

Beispiel	Richtwert
Korridorpension, Abschlag je Monat vor 65	0,425 Prozent, je Jahr 5,1 Prozent
Korridorpension mit 62, Jahrgang vor 1964	15,3 Prozent weniger, dauerhaft
Langzeitversichertenregelung mit 62	12,6 Prozent weniger, dauerhaft
Beispielpension 2.000 Euro, Korridorpension mit 63	204 Euro weniger im Monat
Aufschub über das Regelpensionsalter	5,1 Prozent mehr je Jahr, höchstens 15,3 Prozent
Geringfügigkeitsgrenze 2026 am Stichtag	551,10 Euro im Monat

Abschläge und Grenzen aus Angaben von Sozialministerium, oesterreich.gv.at und Arbeiterkammer,

Stand November 2026.

Die Beispielpension ist Richtwert aus der Angebotspraxis.

Ihre genaue Pension zeigt die Pensionskontomitteilung.

Rechenbeispiel

Mann, geboren November 1966, 43 Versicherungsjahre, Wunsch Pension mit 63

Für die Langzeitversichertenregelung fehlen die 540 Beitragsmonate, also bleibt die Korridorpension. Gerechnet mit einer angenommenen Pension von 2.000 Euro mit 65.

Frühestes Alter und Monate	63 Jahre, 504 Versicherungsmonate erreicht
Jahre vor dem Regelpensionsalter	2
Abschlag (24 mal 0,425 Prozent)	10,2 Prozent
Pension nach Abschlag	1.796 Euro statt 2.000 Euro
Lücke im Monat	204 Euro, dauerhaft

Mit 63 fehlen rund 204 Euro im Monat, dazu die Gutschriften der letzten zwei Jahre. Wer bis 65 arbeitet, vermeidet den Abschlag. Rechnung mit Richtwerten, die verbindliche Höhe nennt die Pensionsversicherung.

Das Regelpensionsalter nach Geburtsdatum

Ohne Abschläge gibt es die Alterspension nur ab dem Regelpensionsalter. Für Männer liegt es bei 65 Jahren. Für Frauen wird es seit dem 1. Jänner 2024 von 60 auf 65 Jahre angehoben, in Schritten von einem halben Jahr je Halbjahr Geburtsdatum.

Dazu brauchen Sie mindestens 180 Versicherungsmonate, also 15 Jahre. Eine Möglichkeit ist, dass davon mindestens 84 Monate aus Erwerbstätigkeit stammen. Den Antrag stellen Sie bis zum Ende des Monats vor dem Pensionsantritt, besser zwei bis drei Monate vorher.

Geburtsdatum Frauen	Regelpensionsalter
bis 31. Dezember 1963	60 Jahre
1. Jänner bis 30. Juni 1964	60,5 Jahre
1. Juli bis 31. Dezember 1964	61 Jahre
2. Halbjahr 1965	62 Jahre
2. Halbjahr 1966	63 Jahre
2. Halbjahr 1967	64 Jahre
ab 1. Juli 1968	65 Jahre

Früher gehen: drei Wege, alle mit Abschlag

Die Korridorpension ist der häufigste frühe Weg. Für Jahrgänge vor 1964 gilt sie ab 62 mit 480 Versicherungsmonaten. Ab 2026 steigen Alter und Monate je Quartal: Wer ab 1. Oktober 1966 geboren ist, braucht 63 Jahre und 504 Monate. Der Abschlag beträgt 0,425 Prozent je Monat vor 65, also 5,1 Prozent je Jahr.

Mit 540 Beitragsmonaten, also 45 Jahren, können Männer mit der Langzeitversichertenregelung ab 62 gehen. Der Abschlag ist mit 4,2 Prozent je Jahr kleiner. Präsenz- und Zivildienst zählen mit, Kindererziehung bis 60 Monate, Arbeitslosigkeit nicht.

Die Schwerarbeitspension ist ab 60 möglich, wenn Sie 540 Versicherungsmonate haben und davon mindestens 120 Monate Schwerarbeit in den letzten 20 Jahren. Hier kostet jedes Jahr 1,8 Prozent.

Pensionsart	Frühestens	Abschlag je Jahr	Abschlag bei drei Jahren
Alterspension Männer	65	keiner	keiner
Korridorpension, Jahrgang vor 1964	62	5,1 Prozent	15,3 Prozent
Korridorpension, ab Oktober 1966	63	5,1 Prozent	nicht möglich, höchstens zwei Jahre
Langzeitversicherte, 540 Beitragsmonate	62	4,2 Prozent	12,6 Prozent
Schwerarbeitspension	60	1,8 Prozent	5,4 Prozent

Was am Stichtag gelten muss

Für Korridor, Langzeitversichertenregelung und Schwerarbeit darf am Stichtag keine Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung bestehen. Auch ein Erwerbseinkommen über der Geringfügigkeitsgrenze ist nicht erlaubt, sie liegt 2026 bei 551,10 Euro im Monat.

Wer die Korridorpension erreichen kann, behält den Anspruch auf eine Invaliditäts- oder Berufsunfähigkeitspension. Ist die Gesundheit das Problem, lohnt sich dieser Vergleich vor dem Antrag.

Was ein früherer Start kostet

Der Abschlag gilt dauerhaft. Wer mit 63 die Korridorpension nimmt, bekommt 10,2 Prozent weniger, auch nach dem 65. Geburtstag. Dazu kommt, dass in den fehlenden Jahren keine Gutschriften mehr auf Ihr Pensionskonto fließen.

Umgekehrt bringt Warten mehr: Für jedes Jahr nach dem Regelpensionsalter werden 5,1 Prozent dazugerechnet, höchstens 15,3 Prozent für drei Jahre. In diesen drei Jahren zahlen Sie nur den halben Pensionsversicherungsbeitrag.

Die Lücke privat überbrücken

Den Abschlag selbst können Sie mit einer privaten Pensionsvorsorge nicht senken. Eine private Rentenversicherung oder ein Sparplan kann aber die Jahre bis 65 bezahlen oder die dauerhafte Lücke auffüllen.

Wer nur ein Jahr früher gehen will, verliert mit der Korridorpension 5,1 Prozent. Rechnen Sie diesen Betrag in Euro aus und stellen Sie ihn dem Geld gegenüber, das Sie für ein Jahr Überbrückung brauchen.

Schritt für Schritt

Regelpensionsalter für Ihr Geburtsdatum nachsehen.
Pensionskontomitteilung prüfen und Versicherungs- sowie Beitragsmonate zählen.
Prüfen, ob 540 Beitragsmonate oder Schwerarbeitszeiten erreichbar sind.
Abschlag in Euro ausrechnen und mit dem Verdienst bis zum Regelpensionsalter vergleichen.
Antrag spätestens im Monat vor dem Pensionsantritt stellen, besser zwei bis drei Monate vorher.

Checkliste

Regelpensionsalter für Ihr Geburtsdatum bekannt
Versicherungs- und Beitragsmonate laut Pensionskonto gezählt
Kein Einkommen über 551,10 Euro im Monat am Stichtag geplant
Abschlag in Euro ausgerechnet, nicht nur in Prozent
Anspruch auf Invaliditäts- oder Berufsunfähigkeitspension geprüft
Private Vorsorge auf den gewünschten Pensionsantritt abgestimmt

Häufige Fehler

Mit der Korridorpension ab 62 rechnen, obwohl sie für Jahrgänge ab 1964 schrittweise später beginnt
Versicherungsmonate und Beitragsmonate verwechseln
Annehmen, Arbeitslosigkeit zähle für die 540 Beitragsmonate
Den Abschlag für vorübergehend halten, obwohl er dauerhaft gilt
Am Stichtag noch über der Geringfügigkeitsgrenze verdienen

Fragen und Antworten

Häufig gefragt

Kann ich mit 62 ohne Abschläge in Pension gehen?

Nein.

Auch mit 45 Beitragsjahren zieht die Langzeitversichertenregelung 4,2 Prozent je Jahr ab,

mit 62 also 12,6 Prozent.

Wie hoch ist der Abschlag bei der Korridorpension?

0,425 Prozent je Monat vor dem Regelpensionsalter, also 5,1 Prozent je Jahr.

Er gilt dauerhaft.

Ab wann gilt für Frauen 65?

Für Frauen, die nach dem 30.

Juni 1968 geboren sind.

Für frühere Jahrgänge liegt das Alter zwischen 60 und 64,5 Jahren.

Zählt Kindererziehung für die Hacklerregelung?

Ja, bis zu 60 Monate.

Arbeitslosigkeit zählt nicht.

Was bringt es, länger zu arbeiten?

Für jedes Jahr Aufschub 5,1 Prozent mehr, höchstens 15,3 Prozent für drei Jahre.

In dieser Zeit zahlen Sie nur den halben Pensionsversicherungsbeitrag.

Hilft eine private Pensionsvorsorge gegen Abschläge?

Sie senkt den Abschlag nicht, kann aber die Jahre bis zum Regelpensionsalter überbrücken oder die

Lücke auffüllen.

Quellen

NAMMERT Versicherungsmakler

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