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Zahlt die Berufsunfähigkeitsversicherung in Österreich bei einer Berufskrankheit?

Kurz gesagt

Zahlt die Berufsunfähigkeitsversicherung in Österreich bei einer Berufskrankheit? Ja, wenn Sie Ihren Beruf aus gesundheitlichen Gründen voraussichtlich mindestens sechs Monate zu mindestens 50 Prozent nicht mehr ausüben können. Auf eine Anerkennung durch die AUVA stellen übliche Bedingungen nicht ab. Deren Versehrtenrente gibt es erst ab 20 Prozent Minderung der Erwerbsfähigkeit über drei Monate hinaus.

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Zahlt die Berufsunfähigkeitsversicherung in Österreich bei einer Berufskrankheit?

Was es kostet

Prämien der privaten Berufsunfähigkeitsversicherung aus veröffentlichten österreichischen Beispielen, dazu zum Vergleich die Rente der gesetzlichen Unfallversicherung.

BeispielRichtwert
29 Jahre, Softwareentwicklerin, 1.000 Euro Monatsrenteab etwa 20 Euro im Monat
43 Jahre, Elektriker, 3.000 Euro Monatsrenteab etwa 240 Euro im Monat
Übliche Spanne laut Ratgeberseitemeist 20 bis 60 Euro im Monat, in körperlich belastenden Berufen über 100 Euro
Versehrtenrente der AUVA, Durchschnitt 2024rund 9.000 Euro im Jahr je Bezieher

Stand November 2026.

Prämien aus öffentlich genannten Beispielen für Antragsteller ohne Vorerkrankung.

Das Rechenbeispiel zur Versehrtenrente ist mit der Formel der AUVA gerechnet,

die Bemessungsgrundlage von 36.000 Euro ist angenommen und damit ein Richtwert aus der

Angebotspraxis.

Ihre Prämie hängt von Beruf, Alter und Gesundheit ab; das genaue Angebot holen wir ein.

Rechenbeispiel

Anerkannte Lärmschwerhörigkeit, Minderung 20 Prozent

So rechnet die gesetzliche Unfallversicherung, wenn die häufigste Berufskrankheit anerkannt ist. Die Bemessungsgrundlage ist angenommen.

Bemessungsgrundlage (angenommen)36.000 Euro im Jahr
Vollrente, zwei Drittel davon24.000 Euro im Jahr
Teilrente bei 20 Prozent Minderung4.800 Euro im Jahr
Private BUzahlt meist nichts, solange der Beruf zu mehr als 50 Prozent ausgeübt werden kann

Die Versehrtenrente gleicht einen dauerhaften Schaden aus, ersetzt aber kein Einkommen. Wer seinen Beruf ganz aufgeben muss, braucht dafür die private Rente in vereinbarter Höhe.

Worauf die private Berufsunfähigkeitsversicherung abstellt

Die private Berufsunfähigkeitsversicherung fragt, ob Sie Ihren Beruf noch ausüben können. Üblich ist die Schwelle von 50 Prozent für voraussichtlich mindestens sechs Monate. Ob die Krankheit aus der Arbeit stammt und ob ein Unfallversicherungsträger sie als Berufskrankheit anerkennt, ist dafür nicht der Maßstab. Entscheidend sind allein die Bedingungen Ihrer Polizze und die ärztlichen Unterlagen.

Die Kehrseite: Der Schutz muss stehen, bevor die Beschwerden beginnen. Vorerkrankungen führen nach veröffentlichten Angaben zu Zuschlägen von 25 bis 100 Prozent oder zur Ablehnung. Wer in einem belastenden Beruf arbeitet, schließt deshalb besser früh ab.

Was die gesetzliche Unfallversicherung bei einer Berufskrankheit leistet

Ist die Berufskrankheit anerkannt, übernimmt der Träger Heilbehandlung und Rehabilitation, nach Angaben der Arbeiterkammer auch Umschulungen und Ausbildungen. Eine Versehrtenrente steht zu, wenn die Erwerbsfähigkeit über drei Monate hinaus um mindestens 20 Prozent gemindert ist, und zwar so lange, wie diese Minderung andauert.

Die Vollrente bei 100 Prozent Minderung beträgt zwei Drittel der Bemessungsgrundlage im Jahr. Bei geringerer Minderung wird die Vollrente mit dem Grad der Minderung malgenommen. Schwerversehrte bekommen eine Zusatzrente: 20 Prozent der Rente bei einer Minderung von 50 bis unter 70 Prozent, 50 Prozent der Rente ab 70 Prozent.

FragePrivate BUGesetzliche Unfallversicherung
Auslösergesundheitliche Einschränkung im BerufArbeitsunfall oder anerkannte Berufskrankheit
Schwelleüblich 50 Prozent im eigenen Beruf20 Prozent Minderung der Erwerbsfähigkeit
Dauervoraussichtlich mindestens sechs Monateüber drei Monate hinaus
Leistungvereinbarte MonatsrenteRente nach Bemessungsgrundlage und Grad der Minderung
Psychische Erkrankungje nach Bedingungen versichertsteht nicht auf der Liste der Berufskrankheiten

Wie eine Berufskrankheit gemeldet und anerkannt wird

Als Berufskrankheiten gelten die Krankheiten, die in der Anlage 1 zum ASVG stehen, und zwar unter den dort genannten Voraussetzungen. Mit dem Berufskrankheiten-Modernisierungs-Gesetz (BGBl. I Nr. 18/2024) kamen rückwirkend zum 1. März 2024 vier Krankheiten dazu, darunter bestimmte Formen von Hautkrebs durch UV-Strahlung und die fokale Dystonie bei Instrumentalmusikern.

Melden müssen der Dienstgeber binnen fünf Tagen nach Beginn der Krankheit und der Arzt binnen fünf Tagen, sobald ein begründeter Verdacht besteht (§ 363 ASVG). Sie können sich auch selbst an Ihren Träger wenden. Steht eine Krankheit nicht auf der Liste, bleibt nur die Generalklausel in § 177 Abs. 2 ASVG. Sie gilt für Krankheiten, die ausschließlich oder überwiegend durch schädigende Stoffe oder Strahlen entstanden sind, und braucht die Zustimmung des zuständigen Bundesministers.

Wann die private Polizze wichtiger ist als die AUVA

Die Liste umfasst nach dem Gesundheitsportal nur physisch und chemisch bedingte Krankheiten. Psychische Erkrankungen stehen nicht darauf, und die Generalklausel erfasst nur Stoffe und Strahlen. Wer wegen einer Depression oder Erschöpfung nicht mehr arbeiten kann, bekommt von der gesetzlichen Unfallversicherung daher keine Versehrtenrente.

Umgekehrt gilt: Eine anerkannte Lärmschwerhörigkeit mit 20 Prozent Minderung bringt eine kleine Versehrtenrente, aber meist keine Leistung der privaten Polizze, weil Sie Ihren Beruf weiter ausüben können. Beide Systeme ergänzen einander, sie ersetzen einander nicht. Ehrlich gesagt: In körperlichen Berufen ist die private Prämie hoch. Dann lohnt der Blick auf andere Bausteine wie eine Grundfähigkeitsversicherung.

Schritt für Schritt

  1. Beschwerden früh ärztlich abklären lassen und den beruflichen Zusammenhang ansprechen.
  2. Verdacht auf Berufskrankheit dem Unfallversicherungsträger melden lassen oder selbst melden.
  3. Bescheid des Trägers abwarten und Fristen im Bescheid beachten.
  4. Unabhängig davon die private Polizze prüfen: Liegt eine Einschränkung von 50 Prozent für sechs Monate vor?
  5. Leistungsantrag mit ärztlichen Unterlagen und einer genauen Beschreibung Ihrer Tätigkeit stellen.

Checkliste

  • Polizze leistet bei Krankheit und Unfall, nicht nur bei Unfall
  • Schwelle 50 Prozent und Prognose sechs Monate in den Bedingungen
  • Verzicht auf abstrakte Verweisung vereinbart
  • Laufzeit bis mindestens 65
  • Gesundheitsfragen vollständig und richtig beantwortet
  • Meldung der Berufskrankheit beim Träger veranlasst

Häufige Fehler

  • Auf die Anerkennung durch die AUVA warten, statt den Antrag bei der privaten Polizze parallel zu stellen
  • Annehmen, die Versehrtenrente ersetze das Einkommen
  • Glauben, psychische Erkrankungen stünden auf der Liste der Berufskrankheiten
  • Erst abschließen wollen, wenn die ersten Beschwerden schon in der Krankenakte stehen

Fragen und Antworten

Häufig gefragt

Muss die Berufskrankheit anerkannt sein, damit die private BU zahlt?

Nein.

Die private Polizze stellt auf Ihre gesundheitliche Einschränkung im Beruf ab,

üblich sind 50 Prozent für voraussichtlich mindestens sechs Monate.

Die Anerkennung als Berufskrankheit ist ein eigenes Verfahren beim Unfallversicherungsträger.

Ab wann gibt es eine Versehrtenrente?

Wenn die Erwerbsfähigkeit durch die Berufskrankheit über drei Monate hinaus um mindestens 20

Prozent gemindert ist.

Die Rente läuft, solange diese Minderung besteht (§ 203 Abs.

1 ASVG).

Ist Burn-out in Österreich eine Berufskrankheit?

Nein.

Die Liste in Anlage 1 zum ASVG umfasst physisch und chemisch bedingte Krankheiten,

und die Generalklausel gilt nur für schädigende Stoffe oder Strahlen.

Für psychische Erkrankungen bleibt die private Berufsunfähigkeitsversicherung,

wenn Ihre Bedingungen sie einschließen.

Wer meldet eine Berufskrankheit?

Dienstgeber und Ärzte sind zur Meldung verpflichtet, jeweils binnen fünf Tagen.

Sie können sich auch selbst an den zuständigen Träger wenden, also an AUVA, BVAEB oder SVS.

Sind Selbständige bei einer Berufskrankheit abgesichert?

Unternehmer erhalten nach einem anerkannten Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit Leistungen

von der Sozialversicherungsanstalt der Selbständigen.

Auch dort gilt die Schwelle von 20 Prozent über drei Monate hinaus,

gemessen am allgemeinen Arbeitsmarkt und nicht am eigenen Beruf.

Bekomme ich Versehrtenrente und private BU-Rente zugleich?

Die Versehrtenrente ist eine gesetzliche Leistung, die BU-Rente eine vertragliche.

Ob Ihr Tarif andere Renten anrechnet, steht in den Bedingungen Ihrer Polizze.

Lesen Sie die Klausel vor dem Abschluss.

Quellen

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