Hilft die Rechtsschutzversicherung bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber in Österreich?

Prämien aus einem veröffentlichten Vergleich der Arbeiterkammer und aus öffentlich genannten Modellrechnungen für Österreich, Stand 2026.

Die wichtigste Zahl dieser Seite ist die Anfechtungsfrist. Besteht kein Betriebsrat oder hat er keine Stellungnahme abgegeben, können Sie die Kündigung binnen zwei Wochen nach ihrem Zugang selbst beim Arbeits- und Sozialgericht anfechten. Das regelt § 105 Arbeitsverfassungsgesetz.

Hat der Betriebsrat der Kündigung ausdrücklich widersprochen, kann er selbst binnen einer Woche anfechten. Erst wenn diese Woche ungenutzt verstreicht, läuft für Sie eine eigene Frist von zwei Wochen. Wer das falsch rechnet, verliert das Recht zur Anfechtung. Fragen Sie deshalb am Tag der Kündigung bei der Arbeiterkammer oder einer Kanzlei nach, welche Frist in Ihrem Betrieb gilt.

Im Arbeits- und Vertragsrechtsschutz gilt üblicherweise eine Wartezeit von drei bis sechs Monaten. Fälle, deren Ursache in diese Zeit fällt, sind nicht gedeckt. Für Erb- und Familienrecht sind es in manchen Bedingungen bis zu zwölf Monate.

Entscheidend ist nicht der Tag, an dem Sie zum Anwalt gehen, sondern der Anlassfall, also der erste Verstoß. Wer nach dem Personalgespräch über die Trennung noch schnell eine Polizze abschließt, bekommt für diese Kündigung nichts. Versicherer prüfen das bei Arbeitsrechtsfällen genau und fragen nach Vorgesprächen, Verwarnungen und Aktennotizen.

Gedeckt sind Beratung, die Anfechtung der Kündigung vor dem Arbeits- und Sozialgericht, ein Verfahren über offene Ansprüche wie Überstunden oder Urlaubsersatzleistung, ein Vergleich und in der Regel auch die höhere Instanz.

Nicht gedeckt ist, was keinen Anlass im Arbeitsverhältnis hat oder zu früh begann. Eine einvernehmliche Auflösung ohne vorherige Kündigung fällt je nach Tarif nur unter die Beratung. Ein Streit allein um die Höhe einer freiwilligen Abschlagszahlung bleibt außen vor, und für ein Strafverfahren wegen einer vorsätzlichen Tat gibt es keine Deckung.

Eine Kündigungsanfechtung gehört zu den betriebsverfassungsrechtlichen Streitigkeiten. Für diese sieht das Arbeits- und Sozialgerichtsgesetz einen Kostenersatzanspruch erst im Verfahren vor dem Obersten Gerichtshof vor. Vor dem Erstgericht zahlt also jede Seite ihren eigenen Anwalt selbst, auch wer gewinnt.

Genau das macht den Baustein Arbeitsrecht wertvoll. Ohne ihn tragen Sie Ihre Anwaltskosten, obwohl das Gericht Ihnen Recht gibt. Dazu kommt die Pauschalgebühr des Gerichts, die sich nach dem Streitwert richtet und beim Einbringen der Klage zu zahlen ist. Wir nennen hier keine Zahl dafür, weil sie mit dem Streitwert stark schwankt.

Arbeitnehmer sind in Österreich fast alle Mitglied der Arbeiterkammer. Die AK berät im Arbeits- und Sozialrecht kostenlos und vertritt Mitglieder in geeigneten Fällen auch vor Gericht. Auch die Gewerkschaft bietet ihren Mitgliedern Rechtsschutz. Wer diesen Weg geht, braucht für eine Kündigungsanfechtung meist keine eigene Polizze.

Der Baustein lohnt sich vor allem, wenn Sie eine Kanzlei Ihrer Wahl wollen, wenn der Fall komplizierter ist als ein Standardverfahren oder wenn Sie ohnehin Privat- und Kfz-Rechtsschutz brauchen. Für Selbstständige und freie Dienstnehmer greift der Arbeitsrechtsschutz für Arbeitnehmer nicht, dort braucht es einen eigenen Firmenrechtsschutz.