Alles zur Versicherung: Betriebliche Vorsorge
Muss ich als Arbeitgeber in Österreich eine Betriebspension anbieten?
Versicherungsmakler / Versicherungsfragen / Betriebliche Vorsorge
Was ändert sich ab 2027 bei der Firmenpension in Österreich?
Kurz gesagt
Was ändert sich ab 2027 bei der Firmenpension in Österreich? Beschlossen ist dafür noch nichts. Das deutsche Betriebsrentenstärkungsgesetz II gilt hier nicht. Die Bundesregierung hat im April 2026 Pläne vorgelegt: Abfertigung in die Pensionskasse für alle, Abfindung bei Pensionsantritt bis 20.000 statt 16.500 Euro, niedrigere Kosten der Vorsorgekassen. Bis zum Gesetz gelten die heutigen Regeln.
Was es kostet
Grenzwerte und Kosten der betrieblichen Vorsorge in Österreich, heute und laut Plan.
| Beispiel | Richtwert |
|---|---|
| Abfindungsgrenze Pensionskasse 2026 | 16.500 Euro Barwert |
| Geplante Abfindungsgrenze bei Pensionsantritt | 20.000 Euro, noch nicht beschlossen |
| Prämie auf Eigenbeiträge 2026 | 4,25 Prozent, höchstens 42,50 Euro im Jahr |
| Verwaltungskosten Vorsorgekasse | heute bis 0,8 Prozent, geplant bis 0,6 Prozent im Jahr |
| Abfertigung neu als Einmalbetrag | 6 Prozent Lohnsteuer |
Pläne nach dem Ministerratsvortrag vom 22.
April 2026, Stand unserer Recherche Oktober 2026.
Ob und wann sie Gesetz werden, ist offen.
Heutige Werte nach Angaben der Pensionskassen und der Wirtschaftskammer.
Die monatliche Pension im Beispiel ist ein grober Richtwert aus der Angebotspraxis.
Rechenbeispiel
Pensionsantritt 2027, Pensionskassenguthaben mit 18.000 Euro Barwert
Wie sich die geplante Grenze auswirken würde, wenn sie rechtzeitig beschlossen wird.
| Barwert des Guthabens | 18.000 Euro |
| Heute: Grenze 16.500 Euro | keine Abfindung, lebenslange Kleinstpension |
| Geplant: Grenze 20.000 Euro bei Pensionsantritt | Abfindung möglich |
| Monatliche Pension statt Abfindung | je nach Kasse etwa 60 bis 80 Euro |
Ob Sie 2027 Kapital oder eine kleine Pension bekommen, hängt davon ab, ob und ab wann die Reform gilt. Bis dahin entscheidet die Grenze von 16.500 Euro.
Warum das deutsche Gesetz hier nicht gilt
Wer nach Neuerungen bei der Firmenpension sucht, landet oft bei deutschen Seiten zum Betriebsrentenstärkungsgesetz II. Dieses Gesetz ändert deutsches Recht, etwa die Förderung für Geringverdiener in Deutschland, und hat für Ihre Firmenpension in Österreich keine Wirkung.
In Österreich regeln Betriebspensionsgesetz, Pensionskassengesetz und das Gesetz über die Betriebliche Vorsorgekasse die betriebliche Altersvorsorge. Änderungen dort muss der Nationalrat beschließen.
| Thema | Heute | Geplant laut Ministerrat |
|---|---|---|
| Abfertigung in die Pensionskasse übertragen | nur wenn dort schon ein Konto besteht | für alle über einen Standardvertrag, kostenfrei |
| Abfindung aus der Pensionskasse | bis 16.500 Euro Barwert | bis 20.000 Euro bei Pensionsantritt, weniger beim Jobwechsel |
| Steuer auf Abfindung aus Eigenbeiträgen | teilweise steuerpflichtig | steuerfrei |
| Kosten der Vorsorgekasse | höchstens 0,8 Prozent im Jahr | höchstens 0,6 Prozent im Jahr |
| Pensionskassenzusage im Kollektivvertrag | nur in bestimmten Kollektivverträgen | in allen Kollektivverträgen möglich |
Was die Regierung im April 2026 vorgelegt hat
Im Ministerratsvortrag vom 22. April 2026 kündigen Arbeits- und Finanzministerium an, die betriebliche Altersvorsorge zu stärken. Kern ist ein Generalpensionskassenvertrag: Alle Beschäftigten sollen ihre Abfertigung neu kostenfrei in eine Pensionskasse übertragen können, auch ohne bestehende Pensionskassenzusage. Heute haben rund drei Viertel der Beschäftigten dort keine Ansprüche.
Dazu kommt eine neue Veranlagungsgemeinschaft in der Vorsorgekasse ohne Kapitalgarantie, in die Sie Ihre Abfertigung freiwillig für längere Zeit anlegen können. Über das Geld verfügen Sie dann erst bei Pensionsantritt. Alte Konten bei Vorsorgekassen sollen automatisch zusammengeführt werden, Sie können widersprechen.
Was das für Ihre Firmenpension heißen würde
Für kleine Firmenpensionen wäre die höhere Abfindungsgrenze bei Pensionsantritt die spürbarste Änderung: Bis 20.000 Euro könnten Sie sich das Guthaben auszahlen lassen statt einer Kleinstpension. Beim Jobwechsel soll die Grenze dagegen sinken, damit das Geld länger im System bleibt.
Wer eigene Beiträge eingezahlt hat, soll eine Abfindung daraus steuerfrei erhalten. Auch die daraus bezahlte Pension soll steuerfrei sein. Wie das im Gesetz genau aussieht, steht erst nach der Begutachtung fest.
Was heute gilt und 2027 so bleibt, bis der Nationalrat entscheidet
Die Abfindung aus der Pensionskasse ist 2026 nur bis 16.500 Euro Barwert möglich. Eigenbeiträge bis 1.000 Euro im Jahr werden mit 4,25 Prozent Prämie gefördert, die Pension daraus ist steuerfrei. Die Abfertigung neu wird bei Auszahlung mit 6 Prozent besteuert, als Rente steuerfrei.
Diese Grenzwerte werden jährlich angepasst. Die Werte für 2027 stehen erst zum Jahreswechsel fest.
Wann Sie jetzt nichts tun müssen
Haben Sie eine laufende Pensionskassenzusage und keine Entscheidung über eine Abfindung vor sich, müssen Sie auf die Reform nicht reagieren. Wer 2027 in Pension geht und ein Guthaben knapp über 16.500 Euro hat, sollte die Entwicklung dagegen verfolgen, bevor er sich für eine Verrentung entscheidet.
Schritt für Schritt
- Im Kontoauszug der Pensionskasse den aktuellen Barwert nachsehen.
- Prüfen, ob Sie 2027 in Pension gehen oder den Arbeitgeber wechseln.
- Die Gesetzgebung zur Reform verfolgen, bevor Sie eine Abfindung oder Verrentung wählen.
- Eigenbeiträge mit Prämie bis 1.000 Euro im Jahr nutzen, wenn Ihr Vertrag das zulässt.
- Ihre Abfertigung neu prüfen: Auszahlung, Übertragung oder Rente.
Checkliste
- Barwert der Firmenpension bekannt
- Pensionsantritt oder Jobwechsel 2027 eingeplant
- Prämienbegünstigte Eigenbeiträge geprüft
- Konten bei Vorsorgekassen bekannt
- Stand der Reform vor jeder Entscheidung geprüft
Häufige Fehler
- Deutsche Regeln zum Betriebsrentenstärkungsgesetz auf Österreich übertragen
- Geplante Grenzen als geltendes Recht ansehen
- Eine Abfindung beim Jobwechsel annehmen, ohne Prämienrückforderung zu bedenken
- Alte Vorsorgekassenkonten vergessen
Fragen und Antworten
Häufig gefragt
Gilt das deutsche Betriebsrentenstärkungsgesetz II auch in Österreich?
Nein, es ändert nur deutsches Recht.
Für Ihre Firmenpension in Österreich gelten österreichische Gesetze.
Ist die Reform schon beschlossen?
Nach unserer Recherche, Stand Oktober 2026, nicht.
Die Regierung hat sie im April 2026 im Ministerrat vorgestellt und eine Begutachtung angekündigt.
Kann ich meine Abfertigung schon jetzt in eine Pensionskasse übertragen?
Nur wenn Sie dort bereits eine Zusage haben.
Die Öffnung für alle ist Teil der geplanten Reform.
Wird die Prämie auf Eigenbeiträge geändert?
Die Prämie wird jedes Jahr festgelegt, 2026 sind es 4,25 Prozent.
Eine grundsätzliche Änderung ist in den Plänen nicht vorgesehen.
Quellen
NAMMERT Versicherungsmakler
Angebot anfordern: Betriebliche Vorsorge
Wir vergleichen Versicherer und melden uns.
Kostenlos, die Vergütung zahlt der Versicherer.
Danke, Ihre Anfrage ist bei uns.
Wir melden uns innerhalb eines Werktags. Wenn etwas eilt: +49 3375 29 12 77.
Passende Fragen
Lohnt sich eine Firmenpension in Österreich?
Lohnt sich eine Firmenpension in Österreich? Wenn Ihr Arbeitgeber einzahlt, fast immer: Seine …
Was passiert mit der Firmenpension bei einem Jobwechsel?
Was passiert mit der Firmenpension bei einem Jobwechsel? Ihre Eigenbeiträge bleiben immer Ihn …
Wie viel Steuer und Abgaben zahle ich auf die Firmenpension in Österreich?
Wie viel Steuer und Abgaben zahle ich auf die Firmenpension in Österreich? Die Pension aus ei …
Was zieht die Krankenkasse in Österreich bei einer Abfindung der Firmenpension ab?
Was zieht die Krankenkasse in Österreich bei einer Abfindung der Firmenpension ab? Bei einer …
Ihr Makler: Norman Nammert, unter der Marke NAMMERT.
Versicherungsmakler nach § 34d Abs. 1 GewO mit Sitz in Deutschland.
Vermittlerregister D-C08Q-TOSD4-37.
In Österreich tätig im Rahmen der Dienstleistungsfreiheit.
Die NAMMERT Assekuradeur GmbH ist ein eigenes Unternehmen.
Sie vermittelt Ihren Vertrag nicht.
Erstinformation lesen · Stand
War das hilfreich?
